ボーナスで疑問?

 私の事務所でも、既に今年の夏のボーナス支給基準は定めましたが、世間でもボーナスの記事がちらほら出てくる時期でもあります。しかし、今年は不景気はともかく、東日本大震災があったので、いろいろとわかりにくく、話題も盛り上がりにくいのが現状です。調査によっては昨年より上がっているという企業も多いのですが、やはり減っていたり、無支給もかなり多いのも事実です。そして日本の場合、ボーナスは企業や業界によって大幅に異なり、そのまま年収の差になっている場合もあります。自分のがんばりだけで決まらないのもボーナスの特徴の一つなので、ある意味不安定な支給の一つでもあります。
 そういえば毎年同じ金額ボーナスを支給している会社もありますが、正直?です。それだったら固定給に算入すればいいのに、と。ボーナスは本来は想定よりも儲かったり、頑張ったりしたらもらえる物!と思っていましたから。まあ、ボーナス一括払いみたいな制度も普及しているので、実際は固定給の一種として考えてもいいのかもしれません。どうも私には理解しにくい制度です。本人のがんばり・結果に応じたボーナスと、会社の業績によって上下するボーナスを別算定するのが本来だと思います。でも実際は基本給の数ヶ月分みたいに決定するようですが。
 まあ、もらえたら嬉しい給与の一つでもありますので難しいことは考えないほうがいいのかも・・・。